- 0544 558 21 07
- bilgi@educaryo.com
Geleneksel performans anlayışı yıkılıyor. Sadece kâra odaklanan ya da sadece çalışan memnuniyetini önceleyen modeller tükeniyor.
Deloitte 2025 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri Raporu, bu kilit noktada yeni bir denklem sunuyor: İnsan Performansı Denklemi.
Bu denklem, şirket başarısının sadece sayılardan değil, insan davranışlarından ve bağlılığından da beslendiğini söylüyor.
Nedir bu denklem?
“Verimlilik + İnsani Değer = Kalıcı Performans”
Kulağa sade geliyor olabilir ama içeriği derin:
Yalnızca operasyonel verimlilik, uzun vadede insan kaybı yaratıyor
Yalnızca motivasyon, stratejik ilerlemeyi zorluyor
İkisi bir arada ele alınmazsa ne kurum büyüyebilir, ne çalışan gelişir.
Liderler artık şu ikilemi reddetmeli:
‘’Ya insan ya verimlilik’’ değil
Onun yerine şu soruyu sormalı:
Nasıl daha insan odaklı olurken, aynı zamanda daha başarılı olabiliriz?
Bu soruya cevap veren şirketler hem sadakat kazanıyor, hem itibar.
Bu sadece bir öneri değil.
Rapor, bu denklemi bir "fırsat" gibi sunmuyor. Bu bir zorunluluk.
Kurumsal başarı artık sadece rakamlarla değil, çalışan deneyimiyle, takım bağlılığıyla ve şirket içi empatiyle ölçülüyor.
“İnsan Performansı Denklemi”, kurumlar için bir yol ayrımını temsil ediyor.
Kısa vadeli kârlar için mi yola devam edeceğiz,
Yoksa hem insanların gelişimini hem kurumsal yükselişi birlikte yüreteceğimiz bir yol mu çizeceğiz?
Bu denklemdeki yeriniz neresi ?
Esma Erkmen / Educaryo Eğitim Direktörü
